Asignar puestos a trabajadores

 El sistema para asignar un trabajador a su puesto de trabajo sería:

1- Dar de alta la empresa y sus centros de trabajo.

2- Dar de alta al trabajador.

En la sección "Puestos actuales del trabajador" de la pantalla de edición del trabajador verá que se muestran los distintos centros de trabajado y el puesto de trabajo para cada uno de ellos. Si en el puesto se muestra "NO ASIGNADO" usted puede indicar el puesto de la siguiente forma:

2.1 - Haga clic en "ASIGNAR NUEVO" sobre el centro correspondiente.

2.2 - Se mostrará un listado de puestos de trabajo de SU CENTRO, más los puestos "modelo", es decir, aquellos que usted ha marcado como que "se pueden copiar". Estos puestos tal y como indicamos deberían ser aquellos que usted considere idóneos para que sirvan de base a la creación de nuevos puestos, de modo que, posteriormente solo tenga que editar o revisar aquello que necesite cambiar.

2.3 - Al clicar sobre el botón de "COPIAR" del puesto correspondiente, el sistema añadirá en la evaluación de riesgos correspondiente este nuevo puesto, copiando también sus riesgos, fuentes de riesgo, medidas preventivas y recomendaciones.

2.4 - Una vez creado de modo automático el puesto en la evaluación, se mostrará la pantalla de "contrato", donde usted podrá especificar datos como la fecha de alta, tipo de contrato, etc.

2.5 - Al regresar a la ficha del trabajador, verá que ya se ha actualizado la información con el nuevo puesto en el centro que marcó.

Usted también podrá cambiar el puesto de trabajo una vez añadido, para ello:

3- Cambiar el puesto de trabajo desde la ficha del trabajador.

3.1 - Clicar sobre el botón "EDITAR" del centro y puesto correspondiente.

3.2 - Se abrirá el contrato del trabajador para el puesto indicado, por tanto, indique la fecha de baja.

3.3 - Guarde y vaya de nuevo a la ficha del trabajador "Atrás".

3.4 - Clique ahora sobre el botón "ASIGNAR" del centro correspondiente.

3.5 - Indique el nuevo puesto.

3.6 - En la ventana de contrato que se abre, Indique los nuevos datos.

3.7 - Al regresar a la ficha del trabajador verá que la información está actualizada.

3.8 - Si clica sobre el botón "HISTORIAL" de la ficha del trabajador, podrá ver el historial laboral de éste y los distintos puestos/contratos que usted ha ido marcando.

De este modo el trabajador quedará relacionado al centro de trabajo, con su puestos y los consiguientes riesgos que haya definido el técnico para el puesto. A esta información tendrá acceso el departamento de vigilancia de la salud a la hora de realizar el reconocimiento médico, investigaciones, etc.

En el vídeo tutorial de "Reconocimientos médicos" puede ver un método alternativo para asignar puestos al trabajador, véalo  aquí: http://youtu.be/1uKzJpFmM04?t=1m20s