Hacer reconocimiento a trabajador sin puesto asignado

Para poder hacer un reconocimiento a un trabajador, éste debe estar asignado a un puesto de trabajo, pero hay situaciones en las que el trabajador va a pasar el RML sin que el técnico haya hecho la evaluación.

¿Cómo podemos hacer el RML en estos casos?

OPCIÓN 1:

Cuando de de alta el RML seleccione el centro del trabajador y escriba el puesto del mismo. Si lo hace así, el programa no sabrá que protocolos aplicar por lo que será el médico el que tenga que especificarlos.

Si escoge esta opción, se creará de modo automático un contrato al trabajador y se creará el puesto en la sección "GENERAL" de la última evaluación de dicho centro de trabajo. Posteriormente el técnico deberá ir al puesto a especificar sus riesgos.

OPCIÓN 2:

Si quiere que el programa cargue unos protocolos por defecto según el puesto:

1-      Cree una empresa y márquela como “externa“ para que no compute en la memoria TIN. Puede ponerle de nombre algo como “TRABAJADORES SIN ASIGNAR”.

2-      Haga una evaluación de riesgos para esta empresa con un único “puesto” que puede llamar “PENDIENTE DE ASIGNAR”.

3-  A la hora de hacer el RML, los protocolos que le aparecen al médico se muestran en función de los riesgos del puesto, por tanto, puede definir en este puesto "fantasma" todos aquellos riesgos que desea aplicar de modo genérico a los trabajadores que no tengan hecha la evaluación de riesgos.

A partir de este momento el médico/enfermera ya podrá hacer el RML a cualquier trabajador aunque no esté la evaluación de su empresa.

¿Qué tendría que hacer el médico/enfermera cuando llega este trabajador?

1-      Si el trabajador no está creado, deberá crearlo indicando como empresa la que se creó en los puntos anteriores: la empresa “TRABAJADORES SIN ASIGNAR”.

2-      Desde la ficha del trabajador deberá ir a sus puestos asignables y apuntarlo al puesto “PENDIENTE DE ASIGNAR”.

3-      Ahora ya podrá hacerle el reconocimiento.

¿Y el técnico, cuando haga la evaluación que tendrá que hacer con este trabajador?

Una vez el técnico tenga hecha la evaluación, solo tendrá que ir a la ficha de este trabajador y asignarlo a la empresa y puesto que le corresponda. También debería comunicarlo al médico/enfermera para que éste modifique esta información en el RML que se había hecho cuando su puesto de trabajo no existía.